مدیر هسته گزینش استانداری بوشهرگفت: نیروهای هسته گزینش در دستگاه‌های اجرایی بازوان و چشم بینای مدیران هستند و نقش تاثیر گذاری در شناسایی توانمندی و ظرفیت داوطلبان دارند.
 
ابوالحسن دهاز در دومین جلسه هم‌اندیشی مدیران هسته گزینش ادارات و نهادهای استان بوشهر با تاکید بر بهره‌بردن از فرصت ماه مبارک رمضان برای خودسازی و تهذیب نفس اظهار داشت: جلسات هم‌اندیشی هسته گزینش فرصت مناسبی برای بیان عملکرد دولت است که از سوی مسئولان میزبان برگزاری این نشست‌ها ارائه می‌شود.
 
وی مصاحبه و تحقیق را دو رکن اساسی در گزینش دانست و تصریح کرد: مصاحبه دریک پرونده گزینشی یک کار تخصصی و ظریف است که باید این مصاحبه بطور دقیق و ظریف انجام شود چراکه تحقق این مهم کمک خوبی در شناسایی ظرفیت داوطلب می‌کند.
 
مدیر هسته گزینش استانداری بوشهر تاکید کرد: شناسای ظرفیت داوطلب سبب می‌شود تا مدیران دستگاه‌های اجرایی در بکارگیری نیروی توانمند تصمیم بهتری اتخاذ کند.
 
دهاز بر فراگیری آموزش‌های لازم به ویژه در زمینه مصاحبه  تاکید کرد و گفت: مصاحبه‌گیران از پرسیدن سوالاتی که در شناسایی ظرفیت و توانمندی داوطلب کمک نمی‌کند پرهیز کنند.
 
در این نشست پس از ارائه  سخنان جانشین دانشگاه علوم پزشکی بوشهر یکی از کارشناسان مصاحبه در زمینه چگونگی انجام مصاحبه مطالبی بیان کرد.